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户外拓展如何增进团队了解
文章来源:广州人上人 发布时间:2019-11-08

户外拓展培训在国际上已经被广泛地运用在企业的高绩效团队建设上。美国的著名管理学与组织行为学领域教授Stephen P. Robbins认为,高绩效团队具有以下8个基本特征:

明确的目标(团队成员清楚地了解所要达到的目标,以及目标所包含的重大现实意义)

相关的技能(团队成员具备实现目标所需的基本技能,并能够良好合作)

相互间信任(每个人对团队内其他人的品行和能力都确信不疑)

共同的诺言(团队成员对完成目标的奉献精神)

良好的沟通(团队成员间拥有畅通的信息交流)

谈判的技能(由于高效的团队内部成员间的角色是经常发生变化的,所以要求团队成员具有充分的谈判技能)

合适的领导(高效团队的领导往往是教练或后盾的作用,他们对团队提供指导和支持,而不是试图去控制)

足够的内部与外部支持(既包括内部合理的基础结构,也包括外部给予必要的资源条件的所有支持)

团队的户外拓展是一套塑造团队活力、推动组织不断成长的训练课程,是专门为配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。训练内容丰富生动,寓意深刻,以体验启发作为教育手段,学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历,从而让每一系列活动中所蕴涵的深刻道理和观念能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中,并且能在日后的工作合作中发挥应有的效用。

一般来说,户外拓展中的团队训练课程的基本设计思想是通过引入西方的管理模式及方法,帮助学员真正学会认识自我,认识团队中其他成员的特点,认知和改变团队中多样化的人际关系,认知和改变团队的领导力,以及认知和改变团队中的工作方法,最终运用行为学习法真正去不断改善工作团队的合作与配合,从而实现团队的高绩效。

具体可由8个相关部分彼此相互作用,推动培训不断深入。这8个部分是:

1.问卷调查——使双方对本次培训的目标更加明确。

2.破冰——激发培训学员主动积极的态度,鼓励他们在共同期望的基础上建立团队。

3.团队创建训练——以明确集体目标、确立共同规则等方式推动团队形成。

4.团队战斗力训练——通过一系列需要发挥极大领导力、计划性和协调性的竞争性很强的实践活动,使团队增强任务效率。

5.团队凝聚训练——以真诚交流、相互接纳的团队互动性活动,让成员彼此发现和相互理解,在情感和志趣共鸣的基础上增强团队的凝聚力。

6.团队亲密信任训练——在特殊环境下,以换位方式来促进彼此间的进一步沟通,强化相互间的尊重和信任。

7.团队创新训练——通过对团队创新这一既提高工作效率,又激励人心、强化团队活力的主要法宝的体验和认知,推动团队走向成熟。

8.总结评估——引导学员升华情感和认识、掌握工作方法,从而能以新的面貌投入到本职工作,努力去提升团队的工作绩效。

优质高效的团队,需要目标与价值共享的凝聚力,需要各有所专的成员们相互信赖、默契配合,需要共享成功的期许,更需要同对困境的团结与努力……这一切,都需要团队成员的共同历炼。

目前户外拓展中广泛采用的团队融炼课程是一次浓缩的团队形成、发展过程。通过精心设计的情景,向团队施加多种压力源:挑战性目标、资源不足、时间紧迫、环境陌生而不确定、困难、危险、挫折等,每个人将充分体验惶惑、沮丧、恐惧、无助,以及希望、坚信、鼓舞等各种情绪,团体将体验通过有效沟通、互相支持、集体智能、协同行动最终战胜压力、超越极限进而创造奇迹的过程。活动旨在使队员充分认识到团队协作的重要性和必要性,培养学员的归属感,增强集体的凝聚力。

户外拓展并非体育加娱乐,也不是所谓的“魔鬼训练”,它回答的是这样一个问题:在今天,知识和技能还只是有形的资本,而强烈的进取心、顽强的意志力和良好的沟通与合作精神,更是一种无形的力量。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量;如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的能力和情趣?怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度?怎样有效地破除个人自我中心概念,改变对他人和社会的冷漠心态……这些问题的解决就是户外拓展的真正意义所在。