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如何缓解节后综合症?HR这样做“助员工满血复活”!
文章来源:人上人官网 发布时间:2020-10-12

头昏脑涨睡眠紊乱综合症、沉溺假期无法自拔综合症、精神涣散上班综合症……

各位HR大大们,你是否留意到国庆小长假结束后的第一个工作天,大部分员工都会出现比较疲惫的状态,有的假期玩疯了,导致上班迟到;有的玩累了,上班犯困想睡觉;有的还在和同事畅谈假期的喜闻乐见……

调查显示,五一、国庆等小长假结束后的第一个工作天,绝大多数员工都会患上“上班综合症”,无法全身心地投入到工作中!!

那么,如何做才能让员工在这个国庆小长假结束后迅速收心呢?如果你还不知如何是好,不妨参考一下由人上人大型团队建设专家总结的建议吧!

早会要创新,给予员工“缓冲期”!!

不少员工会抱怨早会没什么意义,可开可不开。如果不能及时为早会注入新鲜的血液,千篇一律的早会,则难以激发员工积极参与的兴趣和一天的工作热情。因此,早会在内容上应丰富多彩,在形式上要给人耳目一新的感觉。

嗨翻办公室是一种在办公室就能进行的轻团建。在开早会之时,插入嗨翻办公室环节,能营造一种轻松快乐的氛围,让员工缓解节后焦虑症!!

并且还能给员工一个调整状态的缓冲期,用半天的时间就能让员工在办公室的氛围中摆脱长假松弛的状态,然后在员工的“热乎劲”过后的第二天将各自的工作目标和任务进行细化,第三天即开始实施,使员工循序渐进的进入到正常的工作!!

组织集体活动或户外培训拓展!!

企业也可以针对员工的节后综合症,组织一些集体活动或户外拓展训练。活动中,员工的身心不仅能得到全方位的调节、压力得到释放,还能增加自信心、挖掘自身潜能、重新体验团队合作精神,同事之间的关系也为之融洽。

越秀湾西百日冲刺大会战

春风吹战鼓擂,越秀湾西百日冲刺战役通过“万众一心”攻防箭、“乘风破浪”龙舟竞渡等运动竞技,进一步激发员工的速度与激情,强化使命感与荣誉感,为攻破目标勇往直前、不断超越自我。

无论是节假前后、或是日常工作日,为员工定期提供培训不仅有助于员工和企业一起进步成长,也会提高员工对企业的忠诚度。

对企业来说,员工素质越高,整个企业的竞争力也会随之增强;

对员工来说,在一个可以帮助自己提升进步的企业工作,何乐而不为呢?

亲爱的旅客,“十一长假快乐”号列车已到站,欢迎您转乘到由努力开往成功的“蒸蒸日上事业”号列车上来,祝您在今后的人生旅途中能够用心收获不断成功的喜悦!