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团建越嗨越有效果?90%的HR都会遇到的BUG,了解一下!
文章来源:广州人上人 发布时间:2019-06-23

今年,你们公司团建了吗?

几乎每一个职场人都或多或少的接触过团建,团建显然已经成为了职场生活的一部分。对于HR来说,如何组织一场让老板和同事都满意的团建,是一件不小的难事。

今天,我们就来聊聊,90%的HR都会遇到的BUG,以及该怎么样避开这些坑。

一、活动越嗨,越有效果?

团建活动策划不合理,让团建=无聊活动,这是大多数人对团建的铁板印象。

然而也有很多活动,是全程嗨过去,是不是觉得活动越嗨,效果越好呢?大家投入度很高,至少看起来钱没有白花。

然而......答案是:

玩得很嗨,并不意味着活动就会产生效果。

团建到底“建”什么?

▶最终目标是,建立合适而优秀的团队文化。

好的团建体验与形式无关,有效的评价指标有三个,平等参与度、内容体验感和思维启发性。

通过体验,使团队成员建立统一的愿景目标、共同的价值观、有效的协作及管理机制。有趣中体验深度,才是团建的正确姿势。

二、如何衡量一个团建方案?

一个好的团建方案,最好考虑以下几方面:

▶团队背景分析(团队发展、企业文化、人员构成、时间节点等)

▶活动形式设计(思路、流程、要素、场地、天气等)

▶体验内容匹配(基础内容、关键点触发、元素呈现等)

▶全局传播媒介(前期宣传、中期氛围、后期触发、内部与外部传播等)

另外,团建效果的复核尤其重要。

1.事先确定团建的目标和主题

2.结束后验证效果

事先设定好这次团建的目标,通过验证这个目标是否达成,这样才能够知道这次团建的效果。

三、预算不足,不找专业机构

团建的经费,是选择培训公司的主要因素之一。毕竟团建行业水平参差不齐,价格不一。

因此很容易踩的一个坑,就是公司为了省钱,不找专业的机构或老师。

殊不知,这样盲目的选择会毁了这次团建。

一次有效的团建,需要确保针对性。需要专业的团队来策划,需要的周期更长,因此费用肯定相对较高。

关于怎么找一家好的团建公司,网络上各种论坛和问答平台,很多都是宣传性的回答。

如果你对网上搜索的结果感到眼花缭乱,可以想办法咨询一些同行,了解到口碑好的团建公司,毕竟大家说好才是真的好。

还有一点是细节。

从方案策划到客户案例,都可以看得出,对于看重细节的团建公司,会把每一件事都做得很好,会让你感到是专业的。

*部分内容来源网络

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